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OXYLANE GROUP

Laurent PETIT

- On sait que Lille, qui réunit 5,7% des CM Français, est une place forte du web

hexagonal. Pour autant, est-il simple pour vous de recruter des community ma-

nagers ?

Certes, le digital est bien représenté dans la région lilloise, mais il faut rester très exigeant quant aux proﬁls recherchés car

le community management est est un «jeune» métier constitué d’un savant dosage de savoir-faire et de savoir-être. On

s’aperçoit que le community manager vit avec les réseaux sociaux avant, pendant et après son travail.

- La culture d’entreprise est une valeur forte du groupe Oxylane, avez-vous une

stratégie particulière pour recruter vos CM ?

Nous avons dans un premier temps clairement déﬁni ce métier, chez Oxylane et nous utilisons les réseaux sociaux en plus

des moyens «classiques» de recrutement pour diffuser nos offres. Il est important pour le recrutement de tels proﬁls de

s’adresser aux potentiels candidats via des médias et autres réseaux qui leurs sont familiers.

Nous venons également de réaliser une vidéo présentant le métier de CM chez Oxylane , vidéo diffusée sur notre chaîne

Youtube. Ce type d’action s’inscrit totalement dans une stratégie de développement de notre marque employeur.

- Pour vous, quel sera le déﬁ du community management pour l’année à venir ?

Nous avons plusieurs déﬁs : poursuivre le développement de ce métier au sein de nos différentes marques, l’internationali-

ser pour que chaque marque ait un réseau mondial de CM et enﬁn continuer de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs

aux nouveaux moyens de communication qu’offrent les derniers outils du web social.

Étude réalisée par RegionsJob et ANOV AGENCY

Quelques liens utiles :

- http://www.oxylane.com

- http://www.decathlon.fr

- Compte Twitter : @Oxylane

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